Любой, кто хотя бы однажды трудоустраивался, обязательно заполнял предложенную работодателем анкету. Эта процедура – обычная практика, хотя и вызывает некоторое недовольство необходимостью что-то писать, в то время как хочется уже начать беседу с потенциальным работодателем. Но не стоит отчаиваться, ведь именно эта
работа, может достаться вам.
Анкета не является обязательным документом, а потому отказ от ее заполнения не должен нести последующий отказ в вашем приеме. Но зачастую именно так и бывает. Почему?
Анкета служит источником предварительной информации о будущем сотруднике. Конечно, какие-либо исчерпывающие выводы о человеке из заявленных им сведений сделать невозможно. Как говорится: никто лучше самого соискателя на рабочее место не покажет, что он умеет. Поэтому, когда исходя из столь скупых и обобщенных данных, о работнике судят полноценно, значит и не стоит в такую компанию трудоустраиваться. В тех фирмах, какие чтят свою кадровую политику и подходят к набору персонала достаточно серьезно, анкету воспринимают, как предварительное знакомство: написать можно что угодно. Хотя есть те сведения, которые можно проверить сразу же: паспортные данные, образование, состав семьи и данные о трудовом стаже. Все остальное, вроде, увлечений, навыков и т.п. подлежит проверке либо на месте, либо не считается нужным к принятию во внимание.
Как правило, в таких компаниях придают особое значение тому, как держится сам соискатель, есть ли у него письменные рекомендации и пр. Конечно, в современных условиях, когда есть такое явление, как трудоустройство без оформления, не всякий бывший работодатель согласится признаться, что у него работал этот человек. Поэтому вдобавок к анкетным сведениям, когда хотят найти хорошего работника, обязательно предлагают ему пройти практическое тестирование – грубо говоря, показать, что он умеет. Однако без анкеты могут и не допустить до такого экзамена, ведь нужно же знать, с кем имеют дело, поскольку необходимо уже на начальном этапе выяснить насколько соискатель подходит: образование, стаж, желаемые условия работы и т.д. Поэтому не стоит отказываться от заполнения предложенной анкеты.
Анкета при трудоустройстве
